大学案内
学部・大学院
キャンパスライフ
キャリア支援
入試情報
受験生の方
在学生の方
卒業生の方
一般の方
企業の方
新着情報
EVENT
お問い合わせ
ENGLISH
サイト内検索
教員紹介
アン ヒタク
AHN HEETAK
安 熙卓
所属
九州産業大学 商学部 経営・流通学科
職種
教授
論文
介護人材の確保・定着に関する研究 2023/11
有期契約労働者の無期転換雇用の実態と課題 2023/03
トヨタ自動車のモビリティー戦略と人事制度革新に関する研究 2022/03
日本における役割給に関する考察 2022/01
日本における目標管理の現状と問題点 2021/11
日本における社員等級制度に関する考察 2021/02
韓国における複数労組施行後の労使関係 2020/02
韓国の複数労働組合・専従者と労使関係 2019/07
日本の労働組合と経営者団体 2019/07
韓国の労働組合と経営者団体 2019/03
韓国の労働争議と紛争解決システム 2019/03
日本の労働争議と紛争解決システム 2019/02
韓国における人事・賃金制度の変遷 2018/11
韓国の団体交渉と労使協議制度の現状と特質 2018/11
韓国の定年制度と退職金制度 2018/09
韓国の賃金制度の変遷と今後の方向 2018/07
日本の団体交渉と労使協議制度の現状と特質 2018/07
韓国の人事制度の変遷と今後の方向 2018/05
韓国の女性労働と雇用政策 2018/01
韓国における労働運動の歴史的展開 2017/08
日本の女性労働と雇用管理 2017/03
人中心仕事中心の日本の企業文化 2016/09
中高年齢者のセカンドキャリア支援に関する考察 2016/03
日本企業の役割・職務・成果中心の賃金体系改編動向 2016/03
2016年日本企業のHRイシューと展望 2016/01
日本の生産技能職の賃金体系の変化と示唆点 2016
日本企業の人事評価制度運用動向 2015/09
トヨタ自動車のHR 2015/08
日本企業の定年延長対応事例と示唆点 2015/07
韓国企業の人材育成の新たな展開 2015/03
日本企業の役割給導入と示唆点 2015/03
韓国労使関係の近年の動向―法制度の変化を中心にー 2015/01
日本企業のHRイシュー 2015/01
日本企業の賃金制度改革とその展望 2015
日本の中高齢者人力運用のノウハウ 2014/11/13
日本の労働時間の規制緩和 2014/09
日本の女性人力活用の情報公開 2014/08
日本の定年延長と人的資源管理 2014/08
日本の定年延長と中高齢人力の活用実態 2014/08
日本の65歳定年制に伴うHR変化方向 2014/07
日本企業 プレゼンテーションとコンピテンシー面接 2014/07
和合型労使関係のために力を合わせるとき 2014/07
日本の仕事と生活の調和推進動向 2014/06
日本企業の短時間正社員制度 2014/05
日本企業の進路選択制の運営動向 2014/04
日本企業の賃金ピーク制の運営と示唆点 2014/04
日本企業の賃金制度の動向と特徴 2014/03
日本企業の役職定年制度の動向と運営事例 2014/02
2014年日本のHR展望 2014/01
日本における役割給の運用事例 2013/12
日本の労働時間短縮と示唆点 2013/12
日本企業の人事制度の変化 2013/11
定年60歳定着の条件 2013/10/29
日本企業の専門職制度の活用 2013/10
60歳定年と労働組合 2013/06/04
日本における非正規職人力の活用パタンーと示唆点 2013/06
振替休日どうする(賛否論争) 2013/05/04
60歳定年法制化は時期尚早 2013/04/30
振替休日制は導入すべきか(賛否論争) 2013/04/13
日本企業の定年延長と企業の対応 2013/02
失われた20年!日本の人事賃金制度の変化と示唆点 2013/01
サムスンの人材経営とグローバル人材育成 2013
日本の60歳定年延長への移行経験と政策的示唆点 2012/12
日本の60歳定年延長への移行経験と政策的示唆点 2012/12
日本企業の組織及び人材管理の課題 2012/08
中小・ベンチャー企業の人材マネジメントの研究動向と課題ー日韓比較研究に向けての予備的考察ー 2012/07
日本の複数組合・専従者の実態と労使関係 2012/07
日本企業の社内下請けの活用実態 2012/07
日本の労働時間短縮と雇用及び生産性効果 2012/06
日本の労働時間短縮と生産性向上 2012/06
日本企業の評価者訓練 2012/05
日本の春闘と展望 2012/04
戦後日本の労働運動と組合分裂 2012/03
日本企業の研究開発者のモチベーション 2012/03
日本の賃金体系に関する研究ー賃金算定範囲及び基準を中心として 2012/02
日本企業の社員満足度向上のための諸施策 2012/02
2012年日本企業の人事労務の展望 2012/01
韓国企業の職務重視の人的資源管理 2011/08
韓国企業の人的資源管理の変容 2011/04
韓国企業の人的資源管理の発展 2011/02
韓国企業の定年制と高齢者の雇用延長 2010/10
韓国における人事考課制度の改革 2009/12
韓国企業ホワイトカラーの昇進管理 2009/07
成果主義賃金の導入と問題点 2009
グローバル企業の賃金制度の現地化―韓国A社の事例― 2008/08
韓国における知識人材の採用と育成 2008/06
日本企業のインセンティブ制度運営事例 2008/06
英国企業におけるホワイトカラーの賃金制度 2008
韓国における産業構造の変化と知識人材 2008
日本の職務中心型人事制度導入と事例 2007/12
韓国における知識人材の育成 2007/06
在韓日系企業における知識人材の実態 2006/03
知識人材の実態ー韓国企業と在韓日系企業のアンケート調査ー 2006/01
日本企業のBSC導入と業績評価制度の改革 2005/12
日本企業の核心人材採用戦略 2005/03
韓国におけるIMF事態以降の賃金制度改革 2004/11
日本企業の最近e-Learning動向 2004/06
日本企業の高齢者雇用と賃金ピ-ク制 2004/03
日本における非正規労働者の現状と諸問題 2003/03
韓国企業における職級制度の展開 2002/10
韓国企業における年俸制の実態と特徴 2002/09
韓国における採用慣行の変化 2002/07
日本の最近人事評価動向 2001/12
日本の女性雇用管理の現状と課題 2001/12
日本企業の人材育成実態と動向 2001/12
日本企業の選択型福利厚生制度の最近の動向 2001/07
日本の女性労働の現状と課題 2001/06
目標管理定着のための管理者の役割 2001/01
韓国企業における人事管理の特質 2000/12
日本企業の最近役員報酬制度の現状 2000/09
韓国企業の人事管理の変遷と発展方向 2000/08
日本における年俸制の現状と課題 2000/07
韓国における福利厚生制度の歴史と現状 1999/08
韓国における教育訓練管理の歴史と現状(2) 1998/12
韓国における教育訓練管理の歴史と現状(1) 1998/08
韓国における雇用管理の現状と特質 1998/03
韓国企業の人事積滞の現況と解消方案 1997/06
日本の退職金制度実態と示唆点 1997/06
考課誤謬と考課満足認識に関する研究 1997/05
日本の職務調査技法と活用 1997/03
韓国の賃金制度の変化と展望-年功賃金制度から年俸制への移行- 1997/02
早期退職優待制度の日本的展開 1997/01
韓国企業の国際人的資源管理と現地化戦略 1996/12
The Transition From a Seniority-Based Pay System to an Annual Salary System in Korean Enterprises 1996
日本企業の職級制度の運営実態 1995/12
韓国における賃金制度の新動向-年俸制の事例を中心として- 1995/10
韓国における人事制度の新動向-個別企業の事例を中心として-(3) 1995/07
韓国における人事制度の新動向-個別企業の事例を中心として-(2) 1995/03
韓国企業の新人事制度の導入状況と課題 1994/12
能力主義賃金制度の導入方案 1994/12
韓国における人事制度の動向-個別企業の事例を中心として-(1) 1994/10
日本企業の最近の採用管理動向 1994/09
人事考課制度の問題点と改善方案 1993/12
日本の賃金制度の変遷過程に関する研究 1993/12
日本企業の賃金体系動向 1993/07
韓国における賃金体系の歴史と現状 1993/01
日本的労使関係の特質 1992/12
韓国企業の採用慣行 1992/06
組織内のリーダーシップと期待理論に関する研究 1991/03
職務特性と組織有効性との関連性に関する実証研究 1990/12
日本企業における人事考課制度の実態と課題-A社の事例を中心に- 1989/06
人事考課制度の現況と問題点-韓・日事例を中心としてー 1989/03